Travailler ses feedbacks
Un feedback aide à la fois celui qui en a l’initiative et celui à qui il s’adresse.
Tous les feedbacks sont positifs et utiles, qu’il s’agisse de feedbacks de valorisation ou de feedbacks de développement.
L’intention de celui qui délivre un feedback est essentielle pour que le feedback soit efficace.
Objectifs pédagogiques opérationnels
Comprendre l’importance de donner, recevoir, demander, partager un feedback.
Être à l’aise pour le faire, se sentir en confiance.
Identifier et pratiquer les étapes d’un feedback efficace.
Programme
- Redéfinir et identifier ce qu’est un bon feedback,
- Construire un feedback efficace,
- S’approprier les techniques et la méthode de feedback,
- Utiliser des bases de CNV, assertivité,
- S’entrainer sur des situations décalées,
- S’entrainer sur des situations vécues et apportées par les participants.
Méthodes, techniques et outils pédagogiques utilisés
Prérequis : Aucun
Le training représente 80% du temps, les apports 20% (pas de PowerPoint),
Les mises en situation sont en grande partie proposées par les participants,
Le langage est simple, pragmatique,
La formation privilégie les échanges, le ludique, le positif, la réussite.
Evaluation des résultats
- Evaluation systématique à chaud en fin de formation
- D’autres modalités d’évaluation sont disponibles en fonction de vos demandes: par exemple évaluation à froid par les stagiaires et le commanditaire.
Besoins de compensation de handicap
Pour tout besoin de compensation de handicap contactez : aude.delavenere@symbiosis-consultants.net
* Tarifs
Le prix est de 450 € HT/personne, incluant le repas et le support.Cette formation se déroule dans un théâtre.
À partir de 450 € HT
Pour plus d'informations
contactez Aude au
01 40 28 18 78
PROFIL DE L'ANIMATEUR
Séverine Debels est aussi comédienne et metteur en scène professionnel.
DURÉE
1 jour
Public concerné :
La formation s'adresse à tous.
PROCHAINES SESSIONS
