Travailler ses feedbacks

Un feedback aide à la fois celui qui en a l’initiative et celui à qui il s’adresse.

Tous les feedbacks sont positifs et utiles, qu’il s’agisse de feedbacks de valorisation ou de feedbacks de développement.

L’intention de celui qui délivre un feedback est essentielle pour que le feedback soit efficace.

Objectifs pédagogiques opérationnels

Comprendre l’importance de donner, recevoir, demander, partager un feedback.

Être à l’aise pour le faire, se sentir en confiance.

Identifier et pratiquer les étapes d’un feedback efficace.

Programme

  • Redéfinir et identifier ce qu’est un bon feedback,
  • Construire un feedback efficace,
  • S’approprier les techniques et la méthode de feedback,
  • Utiliser des bases de CNV, assertivité,
  • S’entrainer sur des situations décalées,
  • S’entrainer sur des situations vécues et apportées par les participants.

Méthodes, techniques et outils pédagogiques utilisés

Le training représente 80% du temps, les apports 20% (pas de PowerPoint),

Les mises en situation sont en grande partie proposées par les participants,

Le langage est simple, pragmatique,

La formation privilégie les échanges, le ludique, le positif, la réussite.

* Tarifs

Le prix est de 450 € HT/personne, incluant le repas et le support.
Cette journée se déroule dans notre grande salle de formation, au 41 rue de l'échiquier 75010 Paris.

À partir de 450 € HT

Pour plus d'informations
contactez Aude au
01 40 28 18 78

PROFIL DE L'ANIMATEUR
Séverine Debels est aussi comédienne et metteur en scène professionnel.

DURÉE
1 jour

Public concerné :
La formation s'adresse à tous.

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PROCHAINES SESSIONS
26 octobre 2020

motifs
ins crip tions








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